Giv unges perspektiver på arbejdsmarkedet plads i planlægningen
Unges perspektiver på arbejdsmarkedet bliver først brugbare, når der er en plan for at lytte, prioritere og afprøve. En samtale om fleksibilitet eller udviklingsmuligheder flytter ikke meget, hvis ingen bagefter ved, hvem der skal ændre vagtplanen eller følge op på oplæringen. Planlægger du rekruttering, introduktion eller den daglige opgavefordeling, handler det derfor om at tage …